10月20日，全體信凱人開心相聚召開公司7-9月份積分總結(jié)暨表彰會議。執(zhí)行董事呂雅正為大家做了總結(jié)講話。

　　積分制管理是一門深奧的學(xué)問。它不僅僅對企業(yè)有用，是一種廣義的管理方法和管理理念，更是一種管理技術(shù)和管理工具，是大智慧。人在社會中，就要遵守規(guī)則；員工在企業(yè)中，就當接受管理。但是，人們在接受規(guī)則與管理約束時，并不希望是生硬的、強加的，而希望它是柔性的、藝術(shù)的。同時，公平與客觀也很重要。公司推行積分制管理，就是要對員工通過行為引導(dǎo)，表彰先進、鼓勵后進，使各部門的工作任務(wù)順利達成，使公司目標能順利實現(xiàn)。

　　呂雅正董事從積分管理的實質(zhì)意義為大家重申了公司開展積分管理的目的。同時，她也希望大家多關(guān)注周圍員工、同事的工作表現(xiàn)，對正能量的行為多多給予肯定。對效率提升、工作創(chuàng)新、認真努力的行為及時用積分進行肯定。從而推動積分管理活動的更進一步。

　　　積分會議活動中對7-9月份期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行了表彰：28名部門排名、24名質(zhì)量排名、13名工時排名、23名現(xiàn)場管理排名、14名設(shè)備管理排名優(yōu)秀的人員接受了表彰。此外，對于工作中有突出表現(xiàn)的5位優(yōu)秀員工，也做了單獨表彰與獎勵。

　　　64名近期過生日的員工開心抽獎、全體參會人員開心游戲，將表彰活動推向一次次的高潮?？粗鴥?yōu)秀的員工自信的站在領(lǐng)獎臺前，我從內(nèi)心深處感受到了積分活動的好：正是一位位無私奉獻、主動積極的信凱人，托起了信凱，讓我們走過一個又一個輝煌的時點，邁向更燦爛的明天。